Contrato RPEA Aprovado. Aumento médio salário 2.9%. Nenhuma mudança na Períodos Prep.

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Publicado: Novembro 13, 2018 @ 6:00 PM EST

O Acordo Coletivo de três anos entre o Conselho de Educação Roselle Park (BOE) eo Parque Associação de Educação Roselle (RPEA) foi aprovada pela diretoria da escola em sua reunião de outubro, com apenas cinco da votação conselho de nove membros no Acordo Coletivo de Trabalho. Três membros do conselho escolar – Kevin Cancino, Christopher Miller, e Sundjata Sekou estavam ausentes da reunião. Um membro do BOE, Joseph Signorello Jr, afirmou que ele iria se abster do voto devido a um conflito de interesses com a sua esposa trabalhar no distrito escolar.

Salários no contrato terá um aumento médio de 2.9% mais de três anos, com o aumento sendo 3.0% para o 2018-19 ano letivo, 2.9% para 2019-20, and 2.8% para o último ano do contrato. Todos os aumentos serão retroativos desde 1 de Julho deste ano.

O 2.9% média é de meio por cento mais do que o aumento médio de 2.4% para o 2015-2018 Acordo RPEA e quase um por cento inteira sobre o anual 2% aumentar no 2012-2015 contrato RPEA.

Outras mudanças significativas incluem:

  • O co-pagamento mudou de um apartamento $15 para o plano de POS e $10 para acesso directo a um co-pagamento em camadas para ambos os planos
    • Escritório Co-Pay $15 PCP / $25 Especialista
    • Fora da Rede de Co-Seguro – 70%
    • Emergency Room Co-Pay – $100
    • Na Rede Hospitalar Co-Pay – $200
    • Fora de Franquia de rede – $200 Solteiro/ $500 Família
    • Fora da Rede de máximo de bolso – $4,000 Solteiro/ $10,000 Prescrição família – 20% Varejo/ $0 A ordem de correio
  • Todos os empregados contratados depois de julho 1, 2018, será automaticamente inscrito no Plano Medical OMNIA
  • Cursos para mestrado ou MA + 30 deve ser tomado em um Conselho de Acreditação do Educador Preparação (“CAEP”) universidade acreditada, Faculdade, ou programa. A seção que permitiu cursos online foi removido.

Em maio deste ano, other matters were agreed upon in the Tentative Agreement. They included the removal of approving the minutes for negotiation sessions and the removal of references to dates that are no longer relevant. Uma nota do médico para ausências foi mudado de um requisito para uma opção e o número de dias foi eliminado. The tentative agreement also removed the provision which gave an additional $2 in salary to any paraprofessional who waived insurance coverage.

Apesar dos esforços do conselho, uma mudança na linguagem do contrato que afetaria as aulas de arte não puderam ser incluídos no assentamento partido” – Troy Gerten

Uma parte significativa do contrato que fazia parte das negociações, mas mantém-se inalterada em meio a protestos de pais e a diretoria da escola tinha a ver com períodos de preparação foi o número de períodos de preparação para professores do ensino fundamental.

Atualmente, o 2015-2018 Acordo RPEA fornecido professores do ensino fundamental, com sete (7) períodos de preparação durante a semana escolar. contratos anteriores tinha cinco (5) períodos de preparação. Isso causou um problema no início do ano escolar, em outubro de 2017, quando os pais se aproximou do conselho escolar perturbar a respeito das mudanças na classe horários de seus filhos. Esta mudança estava relacionada a períodos de preparação e resultou em menos tempo instrucional para algumas classes, incluindo música e arte - uma média de 10 minutos a menos. A questão dos períodos de preparação foi criado novamente quando a diretoria da escola anunciou em agosto que havia chegado a um acordo provisório com a RPEA (link).

Este último Memorando de Acordo tinham os períodos de preparação originalmente ser proposto como quatro (4) mas depois aumentou de volta para cinco (5). Still, o assunto foi retirado da mesa.

Quando o assunto veio para votação, membro do conselho escolar Chad Hemenway, antes de votar para aprovar o contrato, dito, “Eu sou um membro do conselho em conflito porque minha esposa é um professor, então não posso estar em em qualquer negociação e eu não ter sido. Eu não posso estar envolvido em qualquer um dos detalhes e eu não posso mesmo ver o acordo, mas eu posso votar sobre o acordo. Isto não coloca no melhor lugar – para votar em algo que eu não tenha visto – mas eu tenho a recomendação do comitê de negociações do conselho cuja acusado de fazer exatamente o que eles fizeram, este trabalho específico agindo em nome do distrito. Então eu tenho que confiar, Eu não tenho nenhuma razão para não confiar, que o comitê trabalhou para o melhor resultado possível aqui e é benéfico para a cidade também.”

Adicionalmente, membro do BOE Troy Gerten ler a partir de uma declaração preparada abordar os períodos de preparação e outros aspectos das negociações. Ele afirmou:

“On July 19, 2018, a placa ea associação chegaram a um acordo para a 2018 através 2021 acordo. Como é o caso com qualquer negociação, o assentamento representa um compromisso entre as partes. Nenhuma das partes recebeu tudo o que desejar. O acordo requer a aprovação do conselho de administração e da associação, não apenas seus respectivos comitês de negociação. Como as negociações progrediram, números de salários e benefícios de saúde empurrado para a frente como principais prioridades para ambas as partes. Estas questões têm implicações em todo o distrito para a diretoria e os funcionários e correspondem mais diretamente para dólares dos contribuintes. A placa foi capaz de obter um acordo consistindo de poupança de benefícios de saúde que lhe permitiram oferecer aumento de salário para os funcionários que são competitivos entre os distritos comparáveis.

Enquanto a questão de ofertas de classe de arte em relação ao tempo de preparação elementar foi discutido em muitas ocasiões, a associação ea placa não foram capazes de negociar uma mudança para a linguagem do contrato existente. Apesar dos esforços do conselho, uma mudança na linguagem do contrato que afetaria as aulas de arte não puderam ser incluídos no assentamento partido. A placa afirmado sua posição no tempo de preparação e [Está] relação às aulas de arte até a noite final das negociações. Quando a adesão continuou a esta posição teria comprometido todo o assentamento, infelizmente a bordo foi obrigado a afastar-se de suas classes proposta sobre arte para garantir que ele honrou o seu dever fiduciário para com os contribuintes de Roselle Park para obter uma solução razoável.

Atualmente, a administração está a rever a programação atual e suas obrigações contratuais para determinar se há uma outra solução para o problema. A administração apresentará um relatório sobre as suas conclusões na conclusão da sua revisão. Mais distante, a administração vai continuar a trabalhar com os professores para proporcionar a educação de alta qualidade e produzir soberba, alunos bem-arredondado.”

Sr.. Gerten acrescentou, “Eu gostaria de agradecer pessoalmente o meu comitê. Era suposto ser uma comissão de três, mas acabou sendo uma comissão de dois, então eu quero agradecer a você, Mateus, por todos os esforços.”

Sr.. Gerten estava se referindo a saída membro do conselho escolar Kevin Cancino, que estava ausente de numerosas reuniões BOE e – pelo visto – de sessões de negociação, baseado em Mr. O comentário de Gerten.

Ele concluiu dizendo, “Quero agradecer a Pedro e Sue. Muitas pessoas não percebem o que se passa em uma negociação entre, quaisquer negociações e sua uma série de discussões profissionais de ambos os lados da mesa e um grande esforço. Muitas noites são abandonados tanto pela associação e os membros do conselho [who] estão no comitê de trabalhar com ele.”

BOE Presidente Loren Harms acrescentou, “Eu só quero agradecer à comissão também pelo seu trabalho árduo, ambas as partes, I obrigado por todo o trabalho duro para que possamos seguir em frente e ainda educar os nossos filhos.”

O contrato não foi formalmente ratificada, apenas o Memorando de Acordo. Este documento fornece as mudanças no contrato anterior e permanece no local até que o Acordo Coletivo de Trabalho – com as alterações feitas no Memorando de Acordo incluiu – são assinados por ambas as partes.

Uma cópia do Memorando de Acordo, guias de salário, e acordos colectivos anteriores estão incluídas a seguir:


Baixar RPSD 2018-21 Memorando de Acordo para RPEA Acordo Coletivo de Trabalho (Assinado)


Baixar RPSD 2018-21 Guias ano base (Assinado)


Baixar RPSD 2018-21 Guia salário Grids


Baixar RPSD BOE & RPEA Acordo Coletivo de Trabalho para 2015-2018


Baixar RPSD BOE & RPEA Acordo Coletivo de Trabalho para 2012-2015