RPEA契約を承認します. 平均給与の増加 2.9%. 準備の期間には変化ありません.

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公表: 11月 13, 2018 @ 6:00 PM EST

教育のローゼルパークボード間の3年間労働協約 (BOE) そして、ローゼルパーク教育協会 (RPE) 労働協約にのみ5 9人ボードの投票で彼らの10月の会議で教育委員会によって承認されました. 三人の教育委員会メンバー – ケビンCancino, Christopher Miller, そしてSundjata Sekouは会議を欠席しました. 一つBOEメンバー, ジョセフSignorelloジュニア, 彼は原因学区で働く妻との利益相反への投票を控えることになる明記.

契約中の給与は、平均増加を持っています 2.9% 増加された状態で3年以上の 3.0% のために 2018-19 学年, 2.9% のために 2019-20, and 2.8% 契約の最終年. すべてのレイズは、今年の7月1日から遡及されます.

ザ· 2.9% 平均値は、平均増加よりも半分パーセント以上であります 2.4% のために 2015-2018 年間にわたりRPEA契約とほぼ全体パーセント 2% の増加 2012-2015 RPEA契約.

その他の重要な変更は、:

  • フラットから変更コペイ $15 POS計画のと $10 両方の計画のための階層型共同賃金へのダイレクトアクセスのために
    • Officeの共同ペイ $15 PCP / $25 スペシャリスト
    • ネットワーク共同保険のうち、 – 70%
    • 緊急ルーム共同ペイ – $100
    • ネットワーク病院共同賃金 – $200
    • ネットワーク控除のうち、 – $200 シングル/ $500 家族
    • ポケットのネットワークの上限はありませんOut of – $4,000 シングル/ $10,000 ファミリー処方箋 – 20% 小売/ $0 通販
  • すべての従業員は、7月以降に雇わ 1, 2018, 自動的OMNIA医療制度に登録されます
  • MAの学位またはMA + 30のためのコースは、教育の準備の認定のための評議会で取られなければなりません (“CAEP”) 認定大学, カレッジ, またはプログラム. オンラインコースを許さ部分を除去しました.

この年の5月には, other matters were agreed upon in the Tentative Agreement. They included the removal of approving the minutes for negotiation sessions and the removal of references to dates that are no longer relevant. 欠席のための医師のノートではオプションに要件から変更されたとの日数が削除されました. The tentative agreement also removed the provision which gave an additional $2 in salary to any paraprofessional who waived insurance coverage.

ボードの努力にもかかわらず, アートのクラスに影響を与える契約言語の変化はパーティ決済に含めることができませんでした” – トロイGerten

小学校教師のための準備期間の数は、交渉の一部だったが、両親や教育委員会からの抗議の中で変わらないまま契約の一つの重要な部分は準備期間としなければならなかったでした.

現在, ザ· 2015-2018 RPEA契約は7で小学校の教師を提供します (7) 学校週準備期間. 前の契約は5を持っていました (5) 準備期間. これは、以前の学年での問題を引き起こしました, 10月に 2017, 親が近づいたときに教育委員会は、子どものクラススケジュールの変更に関する動揺しました. この変更は、準備期間に関連し、音楽やアートなど、いくつかのクラスのためのより少ない授業時間が生じた - の平均 10 少ない分. 教育委員会は、それがRPEAと暫定合意に達したことを今年8月に発表したとき準備期間の問題が再び育ちました (リンク).

契約のこの最新の覚書は、準備期間は当初4として提案されていました (4) しかし、その後5に戻って増加しました (5). Still, 問題は、テーブルから取られました.

問題は、投票のために来たとき, 教育委員会のメンバーチャドHemenway, 契約を承認する投票の前に, 前記, “私の妻は教師がので、私は任意の交渉上ですることはできませんので、私は、競合ボードメンバーだと私はされていません. 私は細部のいずれにも関与することができないと私も合意を見ることができないが、私は合意に投票できます. これは最高の場所に入れていません – 私は見ていない何かに投票します – しかし、私は彼らがやった正確に何やって充電ボードの交渉委員会の勧告を持っています, 学区のために行動する、この特定のジョブ. だから私は信頼する必要があります, 私は信用しない理由がありません, 委員会は、ここで可能な限り最高の結果の方に働いて、それは同様に、町に有益です。”

さらに, BOEメンバートロイGertenは交渉の準備期間および他の態様に対処プリペアドステートメントから読み取ります. 彼が述べた:

“On July 19, 2018, ボードおよび関連はのために和解に達しました 2018 スルー 2021 契約. 任意の交渉の場合と同様, 和解は、当事者間の妥協を表し、. いずれの当事者も、それが必要なすべてのものを受け取りました. 契約はボードと協会の承認が必要, だけでなく、それぞれの交渉委員会. 交渉が進むにつれて, 給与番号と健康上の利点は、両当事者のための最優先事項として最前線にプッシュ. これらの問題は、ボードや従業員のために地区全体の意味を持っているし、納税者の​​お金に最も直接的に対応します. ボードは、同等の地区の中で競争している従業員の給与の増加を提供するために、それを有効に健康上の利益の貯蓄からなる決済を得ることができました.

基本準備時間との関係で美術の授業の提供の問題は、多くの場面で議論されたが, 協会とボードは、既存の契約の言語への変更を交渉することができませんでした. ボードの努力にもかかわらず, アートのクラスに影響を与える契約言語の変化はパーティ決済に含めることができませんでした. ボードは、準備のタイミングでその位置を主張し、 [それの] 交渉の最終夜までアートのクラスとの関係. この位置への継続的な遵守は、全体の決済を危うくしているだろうというとき, 残念ながらボードは、それが合理的な和解を得るために、ローゼル公園の納税者への信認義務を光栄ことを保証するために、アートのクラスについて、その提案から離れて移動する必要がありました.

現時点で, 問題の別の解決策があるかどう投与を決定するために現在のスケジュールとその契約上の義務を検討しています. 政権は、その審査の終了時にその調査結果を報告します. さらに, 政権は、質の高い教育を提供し、優れた生産するために教師と協力していきます, バランスの取れた学生。”

氏. Gertenを追加しました, “私は個人的に私の委員会に感謝したいと思います. これは、3の委員会のはずが、それは2の委員になってしまいました。, 私はあなたに感謝したいです, マシュー, すべての努力のため。”

氏. Gertenは、多くのBOEの会合を欠席したの発信、学校のボードメンバーケビンCancinoに言及していたし、 – 明らかに – 交渉セッションから, 氏に基づきます. Gertenさんのコメント.

彼は言って締結しました, “私はペドロとスーに感謝したいと思います. ない多くの人々は間の交渉に入るものを実現します, 任意の交渉とそのテーブルの両側から専門的な議論の多くと多くの労力. 夜の多くは、協会と理事会メンバーの両方であきらめています [who] それを介して動作するように委員会にあります。”

BOE総裁ローレン有害性を追加します, “私はちょうど彼らのハードワークのためにも委員会に感謝したいと思います, 両政党とも, 私たちは上に移動し、まだ私たちの子供たちを教育することができますので、私はすべてのハードワークをありがとうございました。”

契約が正式に批准されていません, 契約の唯一の覚書. この文書は、以前の契約の変更を提供し、労働協約まで所定の位置に残っています – 協定の覚書で行われた変更が含まれて – 両当事者によって署名されています.

協定の覚書のコピー, 給与ガイド, そして前回の団体協約は、以下に含まれています:


ダウンロードRPSD 2018-21 RPEA労働協約について合意覚書 (署名付き)


ダウンロードRPSD 2018-21 基準年ガイド (署名付き)


ダウンロードRPSD 2018-21 給与ガイドグリッド


RPSD BOEをダウンロード & 用RPEA労働協約 2015-2018


RPSD BOEをダウンロード & 用RPEA労働協約 2012-2015