Contrato Aprobado RPEA. Incremento salarial promedio 2.9%. No hay cambio en períodos de preparación.

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Publicado: Noviembre 13, 2018 @ 6:00 PM EST

El Convenio Colectivo de tres años entre el parque de Roselle Junta de Educación (BOE) y la Asociación de Educación parque Roselle (RPEA) fue aprobado por el consejo escolar en su reunión de octubre con sólo cinco de la votación junta de nueve miembros en el Convenio Colectivo. Tres miembros del consejo escolar – Kevin Cancino, Christopher Miller, y Sundjata Sekou estaban ausentes de la reunión. Un miembro del BOE, Joseph Jr Signorello, declaró que se abstuvieron de votar, debido a un conflicto de intereses con su esposa trabajando en el distrito escolar.

Los salarios en el contrato tendrán un incremento promedio de 2.9% más de tres años con el aumento estar 3.0% para la 2018-19 año escolar, 2.9% para 2019-20, y 2.8% para el último año del contrato. Todos los aumentos serán retroactivos desde el 1 de julio de este año.

La 2.9% media es la mitad de un por ciento más que el incremento medio de 2.4% para la 2015-2018 Acuerdo RPEA y casi todo un por ciento respecto al año 2% aumento de la 2012-2015 contrato RPEA.

Otros cambios importantes incluyen:

  • El co-pago cambió de un piso $15 para el plan de punto de venta y $10 Para acceder directamente a un escalonado co-pago por ambos planes
    • Oficina Co-Pay $15 PCP / $25 Especialista
    • Fuera de la Red Co-Seguro – 70%
    • Sala de Emergencia Co-Pay – $100
    • En Red Hospitalaria Co-Pay – $200
    • Fuera de la Red Deducible – $200 Soltero/ $500 Family
    • Fuera de la red máximo a su cargo – $4,000 Soltero/ $10,000 Receta de la familia – 20% Al por menor/ $0 Pedido por correo
  • Todos los empleados contratados después de julio 1, 2018, será automáticamente inscrito en el plan médico OMNIA
  • Cursos para maestría o MA + 30 debe efectuar en un Consejo para la Acreditación de Educador Preparación (“CAEP”) universidad acreditada, Universidad, o programa. La sección que permitía a los cursos en línea se retira.

En mayo de este año, other matters were agreed upon in the Tentative Agreement. They included the removal of approving the minutes for negotiation sessions and the removal of references to dates that are no longer relevant. Una nota del doctor por ausencias fue cambiado de un requisito a una opción y se eliminó el número de días. The tentative agreement also removed the provision which gave an additional $2 in salary to any paraprofessional who waived insurance coverage.

A pesar de los esfuerzos de la junta, un cambio en el lenguaje del contrato que afectaría a las clases de arte no podía ser incluido en la liquidación de la Parte” – Troy Gerten

Una parte importante del contrato, que fue parte de las negociaciones, pero se mantiene sin cambios en medio de protestas de los padres y el consejo escolar tiene que ver con períodos de preparación fue el número de períodos de preparación para los maestros de escuelas primarias.

Actualmente, la 2015-2018 Acuerdo RPEA proporcionó maestros de primaria con siete (7) periodos de preparación durante la semana escolar. Los contratos anteriores tenían cinco (5) periodos de preparación. Esto causó un número anterior en el año escolar, en octubre de 2017, cuando los padres se acercaron a la junta escolar molesto con respecto a los cambios en los horarios de clase de sus hijos. Este cambio se relaciona con períodos de preparación y resultó en menos tiempo de instrucción para algunas clases incluyendo la música y el arte - un promedio de 10 minutos menos. La cuestión de los períodos de preparación se llevó de nuevo cuando la junta escolar anunció en agosto que había llegado a un principio de acuerdo con el RPEA (enlace).

Esta última Memorando de Acuerdo había los períodos de preparación originalmente se propuso como cuatro (4) pero luego se incrementó de nuevo a cinco (5). Still, el asunto fue llevado fuera de la mesa.

Cuando el asunto llegó a votación, miembro de la junta escolar Chad Hemenway, antes de la votación para aprobar el contrato, dicho, “Soy un miembro de la junta en conflicto porque mi esposa es maestra, así que no puede estar en cualquier conversación sobre y no he sido. No pueden participar en cualquiera de los detalles y ni siquiera puedo ver el acuerdo pero puedo votar sobre el acuerdo. Esto no pone en el mejor lugar – votar sobre algo que no he visto – pero tengo la recomendación del comité de negociaciones de la junta cuyos acusado de hacer exactamente lo que han hecho, este trabajo en particular que actúa en nombre del distrito. Así que tengo que confiar, No tengo ninguna razón para no confiar, que el comité trabajó para conseguir el mejor resultado posible aquí y es beneficioso para la ciudad también.”

Además, BOE miembro de Troy Gerten leyó una declaración preparada frente a los períodos de preparación y otros aspectos de las negociaciones. Afirmó:

“En julio 19, 2018, la junta y la asociación llegaron a un acuerdo para la 2018 a través de 2021 acuerdo. Como es el caso con cualquier negociación, el acuerdo representa un compromiso entre las partes. Ninguna de las partes ha recibido todo lo que desea. El acuerdo requiere la aprobación de la junta y la asociación, no sólo a sus respectivos comités de negociación. A medida que avanzaban las negociaciones, números de salarios y beneficios para la salud empujados a la vanguardia como principales prioridades de ambas partes. Estas cuestiones tienen implicaciones de todo el distrito para el tablero y los empleados y corresponden más directamente a dólares de los contribuyentes. La junta fue capaz de obtener una solución que consiste en el ahorro de beneficios de salud que le permitieron dar aumento salarial para los empleados que son competitivos entre los distritos comparables.

Aunque la cuestión de ofertas de clases de arte en relación con el tiempo de preparación primaria fue discutido en muchas ocasiones, la asociación y la junta no fueron capaces de negociar un cambio en el lenguaje del contrato existente. A pesar de los esfuerzos de la junta, un cambio en el lenguaje del contrato que afectaría a las clases de arte no podía ser incluido en la liquidación de la Parte. La junta afirmó su posición en la sincronización preparación y [sus] relación con las clases de arte hasta la noche final de las negociaciones. Cuando la continua adhesión a esta posición habría puesto en peligro todo el asentamiento, por desgracia, se requiere la junta de alejarse de sus clases de arte en relación con la propuesta para asegurar que se ha respetado su deber fiduciario de los contribuyentes de Roselle Park para obtener una solución razonable.

En el presente, la administración está revisando la programación actual y sus obligaciones contractuales para determinar si hay otra solución al problema. La administración informará sobre sus hallazgos en la conclusión de su revisión. Promover, la administración continuará trabajando con los maestros para proporcionar la educación de alta calidad y producir excelentes, estudiantes completos.”

Sr.. Gerten añadió, “Me gustaría agradecer personalmente a mi comité. Se suponía que iba a ser un comité de tres, pero terminó siendo un comité de dos, así que quiero darle las gracias, Mateo, por todos los esfuerzos.”

Sr.. Gerten se refería al miembro del consejo escolar saliente Kevin Cancino quien estuvo ausente de numerosas reuniones y BOE – aparentemente – de las sesiones de negociación, basado en el Sr.. El comentario de Gerten.

Concluyó diciendo, “Quiero agradecer a Pedro y Sue. No muchas personas se dan cuenta de lo que pasa en una negociación entre, cualquier negociación y es un montón de discusiones profesionales de ambos lados de la mesa y un gran esfuerzo. Muchas tardes se dan por tanto la asociación y los miembros de la junta [who] están en el comité para trabajar a través de él.”

Presidente BOE Loren Harms añadió, “Sólo quiero dar las gracias al comité también por su trabajo duro, Ambas fiestas, Te doy gracias por todo el trabajo duro para que podamos seguir adelante y todavía educar a nuestros hijos.”

El contrato no ha sido ratificado formalmente, sólo el Memorando de Acuerdo. Este documento proporciona los cambios en el contrato anterior y se mantiene en su lugar hasta que el Convenio Colectivo – con los cambios realizados en el Memorando de Acuerdo incluidos – son firmados por ambas partes.

Una copia del memorando de acuerdo, guía de salarios, y los anteriores acuerdos de negociación colectiva se incluyen a continuación:


Descargar RPSD 2018-21 Acta Acuerdo de RPEA Convenio Colectivo (firmado)


Descargar RPSD 2018-21 Guías año base (firmado)


Descargar RPSD 2018-21 Guía salario Grids


Descargar RPSD BOE & RPEA Convenio Colectivo de 2015-2018


Descargar RPSD BOE & RPEA Convenio Colectivo de 2012-2015